職場安全與健康

職業安全與健康的意義

每位同仁皆為事業擴展藍圖之根本，上銀科技對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定外，亦培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞且健康之作業環境，預防職業災害與疾病，構築完善安衛互護圈。

職業安全衛生管理系統

上銀科技視員工為重要核心競爭力與價值，致力培養員工安全及健康知能、態度與素養，於 2019 年度獲頒 ISO 45001 驗證通過，成為國內第一家獲得驗證的精密機械業者，且每年度持續通過ISO 45001 驗證；其中，營運總部、精科二廠、雲科二廠、雲科三廠及大埔美一廠於2022 年度亦同時通過 CNS 45001 驗證。

職業安全衛生議題參與、諮詢與溝通

為營造舒適、安全之環境及促進勞資雙方溝通，上銀科技於各營運據點均設有職業安全衛生委員會，委員由各層級主管、安全衛生人員及勞工代表組成，每季定期召開會議，共同決策安全衛生系統規劃及運作，並設立安全/健康諮詢信箱及不定期電子問卷作為員工溝通管道；承攬商則透過每年舉辦協議組織會議宣導、諮詢與溝通，2021 年度共計252 家承攬商參與。

安全文化推動

上銀科技於2017 年度由蔡惠卿總經理宣示安全文化活動正式推行，鼓勵全體員工共同參與危害發掘、通報及創新改善，同時建立獎勵制度，期將安全及健康意識內化為「員工DNA」。

2021 年度透過安全文化- 區域聯防活動，盤查發掘1,092 件危害因子，其中158 件結合TPS、TPM 專案執行，皆已完成改善；統計職災件數，由2018 至2020 年度呈現下降趨勢，但2021 年度職災件數較2020 年增加一件，相關案例已檢討發生原因，並水平展開至各廠同步改善。

職業事故改善

為有效消弭職災事件，上銀科技除推動安全文化活動外，2021 年度擬定19 件項安全目標管理方案，並持續推動安全專案，以提升作業安全，且透過新晉升主管安全衛生課程訓練地圖，培養主管安全領導。

若有發生職災事故，則依管理系統PDCA精神進行檢討，並進行源頭管制及平行展開改善，避免相同問題再發生。

上銀科技對於因公受傷人員，皆第一時間給予關懷及提供醫療資源協助，並即時回應家屬的需求及解決方案；統計分析2021 年度虛驚事故提報共15 件；職災共計發生43 件，發生率較高之類別為被夾、被捲、被刺割擦傷及物體飛落類別，其中有3 件經主管機關查核，違反職業安全衛生法，裁罰金額共計30 萬元。

2022 年度起，將評估規劃智慧化職安衛管理系統，在提升管理效率及品質之餘，也讓同仁可更了解作業可能面臨的問題及危害，甚至透過虛擬實境(VR) 或擴增實境(AR) 提升效果。

職業災害統計

年度	總經歷工時	輕傷( 件)	失能( 件)	死亡( 件)	嚴重的職業傷害比率	可記錄之職業傷害比率	職災所造成的死亡比率
2017	8,735,056	55	18	0	2.06	8.4	0
2018	10,620,176	75	17	0	1.60	8.7	0
2019	10,096,256	41	13	0	1.29	5.3	0
2020	9,303,712	37	5	0	0.53	4.5	0
2021	9,457,192	34	8	1	0.85	4.5	0.1

安全衛生教育訓練

上銀科技每年制訂安全衛生教育訓練計畫，提升員工安全衛生知能，2021 年度內部教育訓練共開立10 類課程，共3,606 人參與；證照課程共辦理13 類型，共計1,294 人次參與；2022年度起，將每季分析各製程安全文化推動弱點，規劃教育訓練排程，盼有效提升安全文化推動順暢度及效果。

2021 年度承攬商進廠前危害告知訓練，共辦理106 梯次，共477 人通過訓練。

2019 年度上銀科技於各分廠區亦設置漏電檢測箱，教育廠內員工對承攬商攜帶進廠機具檢測方法，除強化廠內承攬管理安全外，也維護承攬施工安全，截至2021 年底承攬商未發生因機具防護不足而延伸之職災案例。

緊急應變演練

上銀科技除一般安全衛生教育訓練，每年度亦依據時事、職業災害情境、危害鑑別與風險評估為中度風險以上之議題辦理緊急應變演練，使人員了解發生可能導致自身傷害或疾病的狀況時，如何啟動應變機制通報相關人員後，自行退避至安全區域，並於演練完成後與同仁共同檢討過程細節及規範，2021 年度辦理職災、消防逃生、新冠肺炎通報、天然災害等應變演練，共計917 人參與；2019 年度至今也陸續邀請常駐型廠商參與緊急應變演練，視承攬商的安全衛生與上銀員工等同重要。

化學品洩漏應變演練

守護員工健康

上銀科技致力於員工健康照護與健康促進，建構健康職場文化及多元照護能量，以特殊保護、健康照護、健康促進及員工協助等四大面向促進員工健康，鼓勵員工在工作之餘自主運動，除維持健康外，亦可提升職場表現。

體適能介紹及檢測

2021 年度健康照護

類 別	數 量	說 明
痠痛預防管理	298 人次	衛教並教導簡易柔軟操以舒緩肌肉疲勞，並提供輔具協助。
PPE 個人防護具教育	2,864 人次	教導同仁如何正確選擇防護具並配戴。
呼吸防護具密合度檢測	243 人次	安排帶呼吸防護具之人員進行密合度檢測，已確認同仁配戴之密合防護效果並進行相關衛教。
職業促發腦心血管與心 臟疾病預防管理	315 人次	2021 年度達成降低代謝症候群同仁的比例30% 目標。
職醫門診服務	1,296 人次	每月定期辦理，提供員工健檢結果諮詢、配復工判定、衛教諮詢等服務。
母性健康保護管理	30 人次	供哺乳期相關健康指導，針對妊娠及產後員工皆進行一對一衛教諮詢。
聽力保護計畫	3,994 人次	現場噪音作業環境監測數據達80 分貝以上，即進行相關聽力保護衛教；防音防護具宣導。
健康危害管理	2,989 人次	針對在有健康危害因子( 如粉塵、噪音等) 環境作業之人員，實施健康危害管理。
員工健康檢查	1,782 人次	每年定期辦理員工健康檢查以及特別危害健康作業檢查。
配復工管理	136 人次	配復工範圍包含: 職災、肌肉骨骼危害、母性保護等。

2021 年度健康促進

類 別	數 量	說 明
健康護照積點活動	617 人次	鼓勵員工自主性參與公司健康活動、自主運動及自主健康檢查，並推行集點活動。活動期間，每月皆提供自主運動相關佐證文件，總共給予每人200 元獎勵金、累積點數前三名者，另給予獎勵。
登山活動	19 人次	定期辦理年度登山活動
自費超音波檢查	645 人次	藉由超音波檢查，讓同仁了解自身健 康是否有實體病變，或是外觀上有異 常的變化，並作為初步篩檢。
AED 管理員訓練	26人次	因應各廠區皆設置AED，培訓AED 管理員，邀請紅十字會教練，訓練員工緊急救護正確流程並進行實地演練。
知成日-健康體適能	251人次	外聘講師與同仁介紹對運動與健康(包含體能、體態、體重等)之間的關係有基礎認識並進行體適能量測。

創造友善工作環境

上銀科技致力於了解同仁的多樣化需求，將同仁視為家庭成員的照顧與關懷，建立並創造和諧優質的工作環境，2021 年卓永財總裁將公司即將攤提完的公務車，以贈送或由同仁負擔車子餘額的方式，激勵表現優異之同仁，提升同仁交通安全並創造友善工作環境。

用「康健雜誌」傳遞關懷

《康健雜誌》是一份適合全民閱讀的雜誌，上銀科技自2013 年起每年訂購《康健雜誌》分享給HIWIN 資深同仁的家人，表達公司的感謝與關懷。2015 年起，上銀也每年致贈《康健雜誌》給HIWIN 的大客戶及其家人，並藉由這份知性禮物共同營造一個活得自在、健康快樂的社會。

卓永財總裁接受同仁手工製作的感謝卡