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產學合作

為使機械領域學子提早認識、體驗精密機械產業,並協助學子們確認未來職涯方向,進而縮短學用落差,以提升台灣競爭力,上銀科技積極參與政府推動的多元產學合作計畫,透過長期企業實習培養學生成為理論基礎與實務技能兼具之人才。

產學合作

多元產學合作計畫

產學攜手計畫

  • 2015 年至今,累積產學生人數達1,110 人。
  • 2019 年持續辦理,產學生人數較 2018 年成長 7%。
  • 每年實習期滿繼續留任之比例為 60~70%。

產學訓計畫

  • 2011 年起與勤益科大、虎尾科大及勞動力發展署合作,加強產學生專業知能與就業技能。
  • 2017 年~2019 共有37 位產學生入廠實習,接受專業職場培訓。

資訊人才培育計畫

  • 2019 年進用12 位產學生於資訊部門、機器人部門實習,藉由師徒制及在職教育訓練OJT(On the Job Training),教導實務技術,開拓其視野。
  • 近四年參與資訊人才培育計畫之產學生留任率為73.3%。

五專培育計畫

  • 2018 年起與虎尾科大機械設計系五專班合作共同培育人才,上銀人資與主管定期到校與學生座談交流,學生於專五階段到公司進行製程實習。
  • 自2018 年起,連續合作三屆,每年安排業師赴校與學生互動,培養軟實力及產品知識。

學校參訪

  • 為使機械領域學子提早接觸產業,上銀安排學生參訪暨規劃產品知識,使學生透過與工程師互動,實際瞭解產品應用。
  • 2015 年 -2019 年已有7,917 人次到訪。
  • 2019 參訪人次為733 人。

業界講師計畫

  • 上銀講師赴校分享產業趨勢及產品應用,豐富學生機械知識並期許與未來實習銜接。
  • 2015 年起授課總時數已達1149.5 小時,業師總人次為365 人。
  • 2019 年授課時數為109 小時,業師人次為57 人。
產學合作

產學生學習地圖

上銀科技用心陪伴產學生成長,於學生入廠日起,安排新進人員課程與一系列潛力培訓課程,除幫助其快速適應HIWIN 文化,也訓練同學邏輯思考、問題解決、團隊合作、簡報能力…等。工作中透過師徒制及在職教育訓練協助學生累積專業技術能力,實習期間不定期安排關懷訪談,瞭解學習狀況,並協助解決其所遭遇的問題。實習屆滿前,為檢視學生在實習期間所吸收的專業知識及學習成果,辦理高階主管勉勵座談會與成果報告,增加學生與主管間的意見交流。

  • 上銀講師赴校分享產業趨勢及產品應用,豐富學生機械知識並期許與未來實習銜接。
  • 2015 年起授課總時數已達1149.5 小時,業師總人次為365 人。
  • 2019 年授課時數為109 小時,業師人次為57 人。
產學生新進訓練
• 提升安全環保意識,確保產學生工作安心又開心。
• 瞭解HIWIN 大家庭,融入HIWIN 文化,增加認同感。


潛力學生培訓
• 培養職場必備五力: 團隊力、思考力、協調力、執行力、表達力
• 2019 年共19 位學生列入培訓,並參加智慧製造、品管圈、單位SOP編修等專案,其中6 位列為單位儲備幹部,1 位晉升為組長。

師徒制
• 產學生藉由操作手冊,對機台操作迅速上手,降低進入障礙。
• 每個工作站配有一名師父,協助其解決工作上的困難。


關懷訪談
• 為瞭解學生工作情況,人資部定期與單位主管、學生訪談。
• 藉由訪談發現異常,人資部介入輔導,協助同學解決困難,降低同學不適應性,進而提升留任率。

高階主管勉勵
• 董事長與總經理重視學生想法,每年定期辦理座談會及結業報告,除交流意見外,也親自勉勵莘莘學子。


結業餐會
• 感謝產學生於HIWIN 期間的努力,上銀辦理畢業餐會,邀請學生家長、師長及主管參與,氣氛溫馨。
• 由學生代表統籌辦理,培養其領導能力,2019 年共辦理3 場。

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聯合研發中心

  1. 清華大學為HIWIN 在台灣第一個大規模的聯合研發中心,此研發中心的設立是希望為產學合作樹立一個新的示範,2014 年起每年2,000 萬元的研發經費投入,預計至少投入10 年約2 億元來進行中長期前瞻技術的研究發展。
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  2. 「HIWIN-CMU 聯合研發中心」設置的宗旨在進行醫療、照護相關、前瞻技術發展、跨領域應用研究以及培育醫學工程之高階研發人才,2015 年起每年投入1 千萬元,期許能發揮產業與大學的專長,相輔相成,帶動台灣醫學工程邁向新的里程碑。2019 年成果有臨床驗證4 案,並不定期舉辦「大眼看HealthCare」講座,以及國際老年醫學研討會衛星會議,邀請專家剖析長照,增進各界專業人士與大眾的健康照護知識。
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