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HIWIN CSR 願景與目標

HIWIN 願景

(1) 讓每位員工與其家人皆以身為HIWIN 人為榮。

(2) 每年為股東創造一定的獲利比例。

(3) 永保公司競爭力，提供社會就業機會，也間接驅動上下游的就業能量。

(4) 讓HIWIN 產品在世界精密工業領域，持續發光發熱，為MIT (Made In Taiwan) 塑造新形象。

(5) 在公司核心技術能力基礎之上，持續投入環保節能產品，為大環境的安全與綠化，盡一份心力。

(6) 持續投入CSR，為HIWIN 品牌加分，也為人類福祉加值。

HIWIN CSR 目標

短期目標 中期目標 長期目標 管理機制
經濟面
  1. 無違反重大社會、環境與經濟相關法規之事件。
  2. 維持「0」件反競爭行為及反托拉斯與壟斷行為。
  3. 累積專利申請數量達3,300 件以上。
  4. 客戶滿意度提升5%。
  1. 世界線性傳動控制產品第一品牌。
  2. 逐步實踐廠內智慧自動化。
  3. 協助產業邁向智慧製造。

2.公司概況與治理

3.品牌行銷、創新服務

4.創造價值、共榮共享
環境面
  1. 各營運據點能源績效指標(EnPI) 降1%。
  2. 2021 年太陽能發電系統持續完成407.4KW 設置。
  3. 2021 年回收水率持續提升占整體用水>8%。
  4. 無機性污泥減量52%(45 公噸)。
  5. 廢油水減量176 公噸。
  6. 排放密集度降低1%。
  1. 各營運據點能源績效指標(EnPI)降1~3%。
  2. 2024 年總共要設置2,570KW 太陽能發電容量系統。
  3. 回收水率占整體用水>10%。

6.永續綠色環境
社會面
  1. 2021 年達成人均受訓時數>35 小時。
  2. 維持「0」件違反衝突性礦產及禁限用原物料有害物質之裁罰事件。
  3. 持續推動安全文化活動。
  4. 投入當地公益活動志工服務時數>4,800 小時。
  5. 投入當地公益活動志工服務人次>1,650 人次。
  1. 人均受訓時數>40 小時。
  2. 持續投入智慧機械領域人才培育與產學合作幫助產業升級。
  3. 投入公益活動善盡企業社會責任。
  4. 辦理各項安衛績效獎勵活動及培養各階層人員軟性安衛能力。



4.創造價值、共榮共享

5.友善企業

7.社會參與
註 短期目標區間為
2021-2022 年		 中期目標區間為
2022-2025 年		 長期目標區間為
2025-2030 年