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福利政策

上銀科技透過保險 / 醫療保健、全方位照顧員工的保險計畫、聚餐補助、新居禮金、婚喪補助、托嬰補助、員工宿舍及員工酬勞等福利政策,讓上銀科技的每位員工身心都能感受到關心與照顧,讓員工家人有更好的生活品質,而成為支持上銀員工之重要支柱與後盾。

上銀科技提供完善的福利制度

福利制度 項 目
保險/ 醫療保健 團體保險、定期健檢、流感疫苗施打。
全方位照顧員工的保險計畫 依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險,使同仁得到充分的保障。此外,為確保員工及其家屬之生活保障,另增加員工及員工眷屬之醫療、意外、重大疾病等團體保險。
托嬰補助 鑒於台灣生育率低落,已形成國家未來隱憂,為鼓勵員工生育並分擔員工的托嬰支出,公司提供18 萬元/ 每名子女的托嬰補助,善盡企業社會責任。
聚餐補助 為發展、激勵員工及團隊能力,公司每季給予部門「聚餐補助」,讓同仁可安排團體聚餐或娛樂,在工作之餘能放鬆心情及拉近彼此距離。
新居禮金 住家環境有助於同仁安定工作,因此針對購宅同仁,依年資給予新台幣1,200-6,000 元之新居落成禮金。
婚喪補助 為健全員工福祉,同仁依職等、年資享有新台幣5,200-60,000 元不等之結婚禮金;若本人或眷屬不幸喪亡亦有新台幣7,000-130,000 元之奠儀慰問金。
員工宿舍 考量外地員工住宿費用及安全問題,上銀科技貼心提供價格實惠且有完善安全管理制度之員工宿舍,24 小時警衛及防災演練,並落實舍監關懷,使員工可以住得安心、增進人際互動及節省開支。
員工酬勞 公司年度如有獲利,提撥員工紅利10% ( 含) 以下,但不低於1%,分派員工酬勞,使勞資雙方共享經營成果。
其 他 員工餐廳、員工停車場、免費提供加班伙食及點心、旅遊補助、三節禮券、生日禮券、特約商店折扣、運動比賽獎金、按摩服務、不定期藝文活動、多元身心健康活動等。

上銀科技為提升台灣生育率及善盡企業社會責任,2012 年起推動「育嬰補助」政策,給予每名子女18 萬元的托嬰補助,若夫妻同在上銀科技,則可同時請領托嬰補助。在此福利推動下,2015 年~2019 年共有997 位HIWIN 寶寶享有補助,另外,男性請領育嬰留職停薪的比率呈現成長趨勢,顯示有更多男性願意分擔撫育年幼子女的責任。上銀充分尊重勞工權益,員工除擁有工作價值外,也能建立美滿家庭而善盡傳承責任。

福利政策

上銀科技提供完善的福利制度

項 目 男 性( 人) 比 率(%) 女 性( 人) 比 率(%)
A 2019 年符合育嬰留停申請資格人數 57 66.3% 29 33.7%
B 2019 年實際申請育嬰留停人數 10 40.0% 15 60.0%
C 2019 年育嬰留停應當復職人數 3 13
D 2019 年育嬰留停實際復職人數 1 11
E 育嬰留停復職率 33% 85%
F 2018 年育嬰留停復職人數 2 8
G 2018 年育嬰留停復職後服務滿一年 2 4
H 育嬰留停復職留任率 100% 50%

註:1. 育嬰留停申請人數:符合資格為2019 年內有申請產假與陪產假之員工人數計算。
2. 復職率計算公式:D/C x 100%。
3. 留任率計算公式:G/F x 100%。
4. 符合育嬰留停申請資格而未申請者,公司另提供育嬰津貼,給予18 萬元/ 每名子女。