福利政策

上銀科技透過保險 / 醫療保健、全方位照顧員工的保險計畫、聚餐補助、新居禮金、婚喪補助、托嬰補助、員工宿舍及員工酬勞等福利政策,讓上銀科技的每位員工身心都能感受到關心與照顧,讓員工家人有更好的生活品質,而成為支持上銀員工之重要支柱與後盾。

上銀科技提供完善的福利制度

福利制度 項 目
1 保險/ 醫療保健 團體保險、定期健檢、流感疫苗施打。
2 全方位照顧員工的保險計畫 依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險,使同仁得到充分的保障。此外,為確保員工及其家屬之生活保障,另增加員工及員工眷屬之醫療、意外、重大疾病等團體保險。
3 防疫假 2020 年因應COVID-19,防疫期間核給國外出差人員有薪「因公防疫隔離假」;照顧家人或自主隔離者,核給不影響全勤之「防疫隔離假」,讓員工共同為防疫作戰。
4 托嬰補助 鑒於台灣生育率低落,已形成國家未來隱憂,為鼓勵員工生育並分擔員工的托嬰支出,公司提供三年共18 萬元/ 每名子女的托嬰補助,善盡企業社會責任。
5 聚餐補助 為發展、激勵員工及團隊能力,公司每季給予部門「聚餐補助」,讓同仁可安排團體聚餐或娛樂,在工作之餘能放鬆心情及拉近彼此距離。
6 新居禮金 住家環境有助於同仁安定工作,因此針對購宅同仁,依年資給予新台幣1,200-6,000 元之新居落成禮金。
7 婚喪補助 為健全員工福祉,同仁依職等、年資享有新台幣5,200-60,000 元不等之結婚禮金;若本人或眷屬不幸喪亡亦有新台幣7,000-130,000 元之奠儀慰問金。
8 員工宿舍 考量外地員工住宿費用及安全問題,上銀科技貼心提供價格實惠且有完善安全管理制度之員工宿舍,24 小時警衛及防災演練,並落實舍監關懷,使員工可以住得安心、增進人際互動及節省開支。
9 員工分紅 公司年度如有獲利,提撥員工紅利10% ( 含) 以下,但不低於1%,分派員工酬勞,使勞資雙方共享經營成果。
10 其 他 員工餐廳、員工停車場、免費提供加班伙食及點心、旅遊補助、三節禮券、生日禮券、特約商店折扣、運動比賽獎金、按摩服務、不定期藝文活動、多元身心健康活動等。

上銀科技為提升台灣生育率及善盡企業社會責任,2012 年起推動「育嬰補助」政策,給予每名子女三年共18 萬元的托嬰補助,若夫妻同在上銀科技,則可同時請領托嬰補助。在此福利推動下,2016 年~2020 年共有1,012 位HIWIN 寶寶享有補助;另外,男性請領育嬰留職停薪的比率呈現成長趨勢,顯示有更多男性願意分擔撫育年幼子女的責任。上銀科技充分尊重勞工權益,員工除擁有工作價值外,也能建立美滿家庭而善盡傳承責任。

福利政策

2020 年育嬰留停申請情形

項 目 男 性(人) 比 率(%) 女 性(人) 比 率(%)
2020 符合資格人數(A) 404 80.6% 97 19.4%
實際申請人數(B) 4 29.6% 10 71.4%
申請率(B/A) 1% 10%
應當復職人數(C) 11 25
實際復職人數(D) 3 8
復職率(D/C) 27% 32%
2019 復職人數(E) 3 9
復職後服務滿一年人數(F) 3 9
復職留任率 (F/E) 100% 100%

註: 符合育嬰留停申請資格而未申請者,公司另提供育嬰津貼,給予三年共18 萬元/ 每名子女。