職場安全與健康

職業安全與健康的意義

每位同仁皆為事業擴展藍圖之根本，上銀科技對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定外，亦培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞且健康之作業環境，預防職業災害與疾病，構築完善安衛互護圈。

職業安全衛生管理系統

上銀科技視員工為重要核心競爭力與價值，致力培養員工安全及健康知能、態度與素養，於2019 年度獲頒ISO 45001 驗證通過，成為國內第一家獲得驗證的精密機械業者，且每年度持續通過ISO 45001 驗證；其中，營運總部、工二廠及雲科廠於2019 年度也同時通過CNS45001 驗證 。

註：1. ISO 45001 驗證通過廠區為營運總部、精科二廠、工二廠、雲科廠、雲科二廠、雲科三廠、大埔美一廠、大埔美三廠。
2. 工一廠現行總人數未達200 人， 故不進行ISO45001 管理系統驗證，但仍維持管理系統運作。

職業安全衛生議題參與、諮詢與溝通

為營造舒適、安全之環境及促進勞資雙方溝通，上銀科技於各營運據點均設有職業安全衛生委員會，委員由各層級主管、安全衛生人員及勞工代表組成，每季定期召開會議，共同決策安全衛生系統規劃及運作，並設立安全/ 健康諮詢信箱及不定期電子問卷作為員工溝通管道。承攬商則透過每年舉辦協議組織會議宣導、諮詢與溝通，2020 年度共252 家承攬商參與。

安全文化推動

上銀科技於2017 年度由蔡惠卿總經理宣示安全文化活動正式推行，鼓勵全體員工共同參與危害發掘、通報及創新改善，同時建立獎勵制度，期將安全及健康意識內化為「員工DNA」。

2020 年度透過安全文化- 區域聯防活動，盤查發掘2,338 件危害因子，皆已完成改善，且職災件數由2018 年度至2020 年度，皆呈現下降趨勢，顯示活動推行有效提升員工安全意識。

職業事故改善

為有效消弭職災事件，上銀科技除推動安全文化活動外，2020 年度推動27 項安全目標管理方案、危害因子發掘專案及風險評估檢討作業專案，並建立新晉升主管安全衛生課程訓練地圖，以提升人員作業安全。

若有發生職災事故，則依事故調查流程回饋管理系統，進行源頭管制及平行展開改善，避免相同問題再發生。

統計分析2020 年度虛驚事故提報共6 件，其中2 件列案改善中；職災共計發生42 件，發生率較高之類別為被夾、被捲、被刺割擦傷及物體飛落類別，其中有3 件經主管機關查核，違反職業安全衛生法，裁罰金額共計24 萬元。後續將依據案例之基本原因結合安全文化活動，期有效降低嚴重的職業傷害比率及可記錄之職業傷害比率各10%。

職業災害統計

年度	總經歷工時	輕傷件數	失能件數	嚴重的職業傷害比率	可記錄之職業傷害比率
2016	6,069,903	29	10	1.64	6.4
2017	8,735,056	55	18	2.06	8.4
2018	10,620,176	75	17	1.60	8.7
2019	10,096,256	41	13	1.29	5.3
2020	9,303,712	37	5	0.53	4.5

註：1. 統計基準為上銀科技台灣廠區。
2. 上銀科技歷年來皆未有職業傷害造成死亡情況。
3. 承攬商未有職業災害或死亡情況。
4. 上銀未有職業病案例。
5. 可記錄之職業傷害比率：可紀錄之職業傷害數／總經歷工時x 1,000,000。
6. 嚴重的職業傷害比率： 失能件數/ 總經歷工時1,000,000。

安全衛生教育訓練

上銀科技每年制訂安全衛生教育訓練計畫，提升員工安全衛生知能，2020 年度內部教育訓練共辦理9類課程，共4,309人參與；證照課程共辦理23 種類型，共計1,295 人次參與；2020 年度承攬商進廠前危害告知訓練，共辦理58梯次，105家廠商參與，515人通過訓練。

上銀科技於各分廠區亦設置漏電檢測箱，教育廠內員工對承攬商攜帶進廠機具檢測方法，除強化廠內承攬管理安全外，也維護承攬商用電作業安全。

緊急應變演練

上銀科技除一般安全衛生教育訓練，每年度亦依據時事、職業災害情境、危害鑑別與風險評估為中度風險以上之議題辦理緊急應變演練，使人員瞭解啟動應變機制及退避至安全區域之相關作法及職責。2020 年度辦理職災、消防逃生、化學品洩漏、新冠肺炎通報應變等4類應變演練，共計1,624人參與。2019 年度至今也陸續邀請2家常駐型廠商參與緊急應變演練，視承攬商的安全衛生與上銀員工等同重要。

守護員工健康

上銀科技致力於員工健康照護與健康促進，建構健康職場文化及多元照護能量，以特殊保護、健康照護、健康促進及員工協助等四大面向促進員工健康，鼓勵員工在工作之虞自主運動，除維持健康外，亦可提升職場表現。

2020 年度健康照護

類別	數量	說明
流感疫苗施	197 人	與國光生技合作，請廠區鄰近之診所醫護人員至廠區內駐點，提供人員流感疫苗施打服務。
員工配工復工	62 人	配工復工範圍包含: 職災、肌肉骨骼危害、母性保護等。
防癌篩檢服務	26 人	每年定期辦理健康檢查，附加防癌篩檢服務。
職業促發腦心血管與心臟疾病預防管理	756 人	公司代謝症候群同仁的比例減少30%。
職醫門診服務	1,299 人	每月定期辦理，提供員工健檢結果諮詢、配復工判定、衛教諮詢等服務。
母性健康保護管理	30 人	供哺乳期相關健康指導，針對妊娠及產後員工皆進行一對一衛教諮詢。
聽力保護計畫	3,689 人	對環境監測數據達80 分貝以上之製程，進行聽力保護衛教、防音防護具宣導等相關措施。
健康危害管理	2,563人次	針對在有健康危害因子(如粉塵、噪音等)環境作業之人員，實施健康危害管理。
員工健康檢查	1,978 人	每年辦理員工健康檢查以及特別危害健康作業檢查。

2020 年度健康促進

類別	數量	說明
健康護照集點活動	256 人	推行健康護照集點活動，鼓勵員工自主性參與公司健康促進活動、自主運動及自主健康檢查，並依據人員參與度頒予獎金。全公司員工參與率由2019 年度1.07 % 提升至 5.49 %。
降低代謝症候群同仁比例	268 人	2020 年度目標需改善30% 異常比例(172 位代謝症候群同仁)，藉由職護安排複診追蹤、衛教宣導及諮詢等相關改善方案，實際改善比例為51.5%(268 位代謝症候群同仁)。
登山活動	114 人	由高階主管引領員工登上玉山主峰、白毛山、東卯山、雲龍瀑布及合歡群峰。
防護具教育訓練	1,394 人	針對環境監測結果，對員工施與防護具配戴教育訓練。
CPR+AED 訓練課程	218人次	邀請紅十字會教練，以實地演練方式，訓練員工正確的緊急救護流程。
壓力好FUN 鬆-肌肉骨骼舒壓運動課程	251 人次	外聘講師分享壓力調適、舒壓技巧、舒壓運動相關課程。
會議舒緩操	2,087 人	各項會議由高階主管帶領伸展筋骨，例如：甩手功、踮腳功。

用「康健雜誌」傳遞關懷

《康健雜誌》是一份適合全民閱讀的雜誌，上銀科技自2013 年起每年訂購《康健雜誌》分享給HIWIN 資深同仁的家人，表達公司的感謝與關懷。2015 年起，上銀也每年致贈《康健雜誌》給HIWIN 的大客戶及其家人，並藉由這份知性禮物共同營造一個活得自在、健康快樂的社會。