職場安全與健康
職業安全與健康的意義
每位同仁皆為事業擴展藍圖之根本,上銀科技對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力,除落實法令規定外,亦培養同仁安全意識與實施多元健康照護,建立安全無虞且健康之作業環境,預防職業災害與疾病,構築完善安衛互護圈。
職業安全衛生管理系統
上銀科技視員工為重要核心競爭力與價值,致力培養員工安全及健康知能、態度與素養,於2019 年度獲頒ISO 45001 驗證通過,成為國內第一家獲得驗證的精密機械業者,且每年度持續通過ISO 45001 驗證;其中,營運總部、工二廠及雲科廠於2019 年度也同時通過CNS45001 驗證 。
註:1. ISO 45001 驗證通過廠區為營運總部、精科二廠、工二廠、雲科廠、雲科二廠、雲科三廠、大埔美一廠、大埔美三廠。
2. 工一廠現行總人數未達200 人, 故不進行ISO45001 管理系統驗證,但仍維持管理系統運作。
職業安全衛生議題參與、諮詢與溝通
為營造舒適、安全之環境及促進勞資雙方溝通,上銀科技於各營運據點均設有職業安全衛生委員會,委員由各層級主管、安全衛生人員及勞工代表組成,每季定期召開會議,共同決策安全衛生系統規劃及運作,並設立安全/ 健康諮詢信箱及不定期電子問卷作為員工溝通管道。承攬商則透過每年舉辦協議組織會議宣導、諮詢與溝通,2020 年度共252 家承攬商參與。
安全文化推動
上銀科技於2017 年度由蔡惠卿總經理宣示安全文化活動正式推行,鼓勵全體員工共同參與危害發掘、通報及創新改善,同時建立獎勵制度,期將安全及健康意識內化為「員工DNA」。
2020 年度透過安全文化- 區域聯防活動,盤查發掘2,338 件危害因子,皆已完成改善,且職災件數由2018 年度至2020 年度,皆呈現下降趨勢,顯示活動推行有效提升員工安全意識。
職業事故改善
為有效消弭職災事件,上銀科技除推動安全文化活動外,2020 年度推動27 項安全目標管理方案、危害因子發掘專案及風險評估檢討作業專案,並建立新晉升主管安全衛生課程訓練地圖,以提升人員作業安全。
若有發生職災事故,則依事故調查流程回饋管理系統,進行源頭管制及平行展開改善,避免相同問題再發生。
統計分析2020 年度虛驚事故提報共6 件,其中2 件列案改善中;職災共計發生42 件,發生率較高之類別為被夾、被捲、被刺割擦傷及物體飛落類別,其中有3 件經主管機關查核,違反職業安全衛生法,裁罰金額共計24 萬元。後續將依據案例之基本原因結合安全文化活動,期有效降低嚴重的職業傷害比率及可記錄之職業傷害比率各10%。
職業災害統計
年度 |
總經歷工時 |
輕傷件數 |
失能件數 |
嚴重的職業傷害比率 |
可記錄之職業傷害比率 |
2016 |
6,069,903 |
29 |
10 |
1.64 |
6.4 |
2017 |
8,735,056 |
55 |
18 |
2.06 |
8.4 |
2018 |
10,620,176 |
75 |
17 |
1.60 |
8.7 |
2019 |
10,096,256 |
41 |
13 |
1.29 |
5.3 |
2020 |
9,303,712 |
37 |
5 |
0.53 |
4.5 |
註:1. 統計基準為上銀科技台灣廠區。
2. 上銀科技歷年來皆未有職業傷害造成死亡情況。
3. 承攬商未有職業災害或死亡情況。
4. 上銀未有職業病案例。
5. 可記錄之職業傷害比率:可紀錄之職業傷害數/總經歷工時x 1,000,000。
6. 嚴重的職業傷害比率: 失能件數/ 總經歷工時1,000,000。
安全衛生教育訓練
上銀科技每年制訂安全衛生教育訓練計畫,提升員工安全衛生知能,2020 年度內部教育訓練共辦理9類課程,共4,309人參與;證照課程共辦理23 種類型,共計1,295 人次參與;2020 年度承攬商進廠前危害告知訓練,共辦理58梯次,105家廠商參與,515人通過訓練。
上銀科技於各分廠區亦設置漏電檢測箱,教育廠內員工對承攬商攜帶進廠機具檢測方法,除強化廠內承攬管理安全外,也維護承攬商用電作業安全。
緊急應變演練
上銀科技除一般安全衛生教育訓練,每年度亦依據時事、職業災害情境、危害鑑別與風險評估為中度風險以上之議題辦理緊急應變演練,使人員瞭解啟動應變機制及退避至安全區域之相關作法及職責。2020 年度辦理職災、消防逃生、化學品洩漏、新冠肺炎通報應變等4類應變演練,共計1,624人參與。2019 年度至今也陸續邀請2家常駐型廠商參與緊急應變演練,視承攬商的安全衛生與上銀員工等同重要。
守護員工健康
上銀科技致力於員工健康照護與健康促進,建構健康職場文化及多元照護能量,以特殊保護、健康照護、健康促進及員工協助等四大面向促進員工健康,鼓勵員工在工作之虞自主運動,除維持健康外,亦可提升職場表現。
2020 年度健康照護
類別 |
數量 |
說明 |
流感疫苗施 |
197 人 |
與國光生技合作,請廠區鄰近之診所醫護人員至廠區內駐點,提供人員流感疫苗施打服務。 |
員工配工復工 |
62 人 |
配工復工範圍包含: 職災、肌肉骨骼危害、母性保護等。 |
防癌篩檢服務 |
26 人 |
每年定期辦理健康檢查,附加防癌篩檢服務。 |
職業促發腦心血管與心臟疾病預防管理 |
756 人 |
公司代謝症候群同仁的比例減少30%。 |
職醫門診服務 |
1,299 人 |
每月定期辦理,提供員工健檢結果諮詢、配復工判定、衛教諮詢等服務。 |
母性健康保護管理 |
30 人 |
供哺乳期相關健康指導,針對妊娠及產後員工皆進行一對一衛教諮詢。 |
聽力保護計畫 |
3,689 人 |
對環境監測數據達80 分貝以上之製程,進行聽力保護衛教、防音防護具宣導等相關措施。 |
健康危害管理 |
2,563人次 |
針對在有健康危害因子(如粉塵、噪音等)環境作業之人員,實施健康危害管理。 |
員工健康檢查 |
1,978 人 |
每年辦理員工健康檢查以及特別危害健康作業檢查。 |
2020 年度健康促進
類別 |
數量 |
說明 |
健康護照集點活動 |
256 人 |
推行健康護照集點活動,鼓勵員工自主性參與公司健康促進活動、自主運動及自主健康檢查,並依據人員參與度頒予獎金。全公司員工參與率由2019 年度1.07 % 提升至 5.49 %。 |
降低代謝症候群同仁比例 |
268 人 |
2020 年度目標需改善30% 異常比例(172 位代謝症候群同仁),藉由職護安排複診追蹤、衛教宣導及諮詢等相關改善方案,實際改善比例為51.5%(268 位代謝症候群同仁)。 |
登山活動 |
114 人 |
由高階主管引領員工登上玉山主峰、白毛山、東卯山、雲龍瀑布及合歡群峰。 |
防護具教育訓練 |
1,394 人 |
針對環境監測結果,對員工施與防護具配戴教育訓練。 |
CPR+AED 訓練課程 |
218人次 |
邀請紅十字會教練,以實地演練方式,訓練員工正確的緊急救護流程。 |
壓力好FUN 鬆-肌肉骨骼舒壓運動課程 |
251 人次 |
外聘講師分享壓力調適、舒壓技巧、舒壓運動相關課程。 |
會議舒緩操 |
2,087 人 |
各項會議由高階主管帶領伸展筋骨,例如:甩手功、踮腳功。 |
用「康健雜誌」傳遞關懷
《康健雜誌》是一份適合全民閱讀的雜誌,上銀科技自2013 年起每年訂購《康健雜誌》分享給HIWIN 資深同仁的家人,表達公司的感謝與關懷。2015 年起,上銀也每年致贈《康健雜誌》給HIWIN 的大客戶及其家人,並藉由這份知性禮物共同營造一個活得自在、健康快樂的社會。