職場安全與健康

職業安全與健康的意義

每位同仁皆為事業擴展藍圖之根本，上銀科技對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定外，亦培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞且健康之作業環境，預防職業災害與疾病，構築完善安衛互護圈。

環境、職業安全衛生及能源政策

上銀科技股份有限公司本著『專業水準、工作熱誠、職業道德』之經營理念；致力在產品與服務生命週期各階段融合永續經營觀念，為此承諾：

1. 遵守政府「環安衛能」法令規章要求事項，支持採購永續產品及服務。
2. 宣導「環安衛能」管理觀念，鼓勵利害關係人諮詢及參與議題之決策。
3. 鑑別危害及評估風險和改善機會，加強危害預防，建構健康職場。
4. 推動源頭設計發想，提升循環經濟、能源績效與污染防治等工作。
5. 擬定「環安衛能」目標，提供計畫所需資源，以達管理系統預期結果。
6. 落實企業社會責任，持續改善「環安衛能」管理績效，邁向企業永續經營。

職業安全衛生管理系統

上銀科技視員工為重要核心競爭力與價值，致力培養員工安全及健康知能、態度與素養，於2019 年度獲頒ISO 45001 驗證通過，成為國內第一家獲得驗證的精密機械業者；其中，營運總部、工二廠及雲科廠於2019 年度也同時通過CNS 45001 驗證 。

註：1. ISO 45001 驗證通過廠區為營運總部、精科二廠、工二廠、雲科廠、雲科二廠、雲科三廠、大埔美一廠、大埔美三廠。
2. 工一廠2018 年度製程陸續搬遷， 故不進行ISO45001 管理系統驗證，但仍維持管理系統運作。

職業安全衛生委員會組織

為營造舒適、安全之環境及促進勞資雙方溝通，上銀科技於各營運據點均設有職業安全衛生委員會，委員由各層級主管、安全衛生人員及勞工代表組成，每季定期召開會議，共同決策安全衛生系統規劃及運作，並將結果以會議紀錄、海報或電子報方式公告回饋；承攬商則透過每年舉辦協議組織會議宣導、諮詢與溝通，2019 年度共275 家承攬商參與。

安全文化推動

上銀科技於2017 年度由蔡惠卿總經理宣示安全文化活動正式推行，鼓勵全體員工共同參與危害發掘、通報及創新改善，同時建立獎勵制度，期將安全及健康意識內化為「員工DNA」。

2019 年度透過安全文化- 區域聯防活動，盤查發掘1,092 件危害因子，相較2018 年度發掘數量有下降趨勢，主因為各項改善有效維持，使危害因子數量減少，且因應活動推行，2019年度公傷件數相較2017 及2018 年度明顯下降，顯示活動推行有效提升員工安全意識。

職業災害統計

年度	總經歷工時	輕傷件數	失能件數	嚴重的職業傷害比率	可記錄之職業傷害比率
2015	4,798,120	39	23	4.79	12.9
2016	6,069,903	29	10	1.64	6.4
2017	8,735,056	55	18	2.06	8.4
2018	10,620,176	75	17	1.60	8.7
2019	10,096,256	41	13	1.29	5.3

註：1. 統計基準為上銀科技台灣廠區。
2. 上銀科技歷年來皆未有職業傷害造成死亡情況。
3. 承攬商未有職業災害或死亡情況。
4. 上銀未有職業病案例。
5. 可記錄之職業傷害比率：可紀錄之職業傷害數／總經歷工時 1,000,000。
6. 嚴重的職業傷害比率： 失能件數/ 總經歷工時1,000,000。

職業事故改善

為有效消彌公傷事件，上銀科技對歷年受傷事件，皆以風險矩陣判定風險等級，對不可接受風險一律進行矯正措施，並回饋管理系統表單修改，進行源頭管制，以避免相同問題再發生。

統計分析2019 年度主要公傷型態，發生頻率較高者為被夾、被捲、被刺割擦傷及物體飛落等類別，其中有4 件經主管機關查核，違反職業安全衛生法，裁罰金額共計24 萬元，目前發生之案件已全數改善完成，2020 年度將依據案例分析之基本原因結合安全文化活動推行，期有效控制風險；虛驚事故提報共計4 件；2019 年度未有承攬商發生職業災害事件。

安全衛生教育訓練

上銀科技每年制訂安全衛生教育訓練計畫，提升員工安全衛生知能，2019 年度內部教育訓練共開立15 類課程，共3,983 人參與；證照課程共辦理16 類型，共計705 人次參與；2019年度承攬商進廠前危害告知訓練，共辦理58 梯次，105 家廠商參與，515 人通過訓練。

2019 年度上銀科技於各分廠區亦設置漏電檢測箱，教育廠內員工對承攬商攜帶進廠機具檢測方法，除強化廠內承攬管理安全外，也維護承攬施工安全。

緊急應變演練

上銀科技除一般安全衛生教育訓練，每年度亦依據時事、職業災害情境、危害鑑別與風險評估為中度風險以上之議題辦理緊急應變演練，使人員瞭解啟動應變機制及退避至安全區域之相關作法及職責，2019 年度辦理8 類演練，共計1,406 人參與。2019 年度上銀科技也試辦一場應變演練邀請承攬商參與，預計2020 年度依作業風險劃分，由各分廠區比照辦理。

守護員工健康

上銀科技致力於員工健康照護與健康促進，建構健康職場文化及多元照護能量，以特殊保護、健康照護、健康促進及員工協助等四大面向促進員工健康，鼓勵員工在工作之虞自主運動，除維持健康外，亦可提升職場表現。

2019 年度健康促進

類別	數量	說明
101 登高賽	30 人	參加台北101 登高賽事，培養員工團隊合作精神。
健康護照活動	57 人	鼓勵員工自主性參與公司健康活動、自主運動及自主健康檢查，並推行集點活動，累積點數前三名者給予獎勵。
登山活動	103 人	由高階主管帶領員工登上玉山主峰、合歡山群峰及大霸群峰。
會議健康操	1,972 人	各項會議由高階主管帶領跳健康操。
防護具教育訓練	2,165 人次	針對環境監測結果，對員工施與防護具配戴教育訓練。

2019 年度健康照護

類別	數量	說明
流感疫苗施打	71 人	與台中市南屯衛生所合作，至廠區內駐點，提供人員流感疫苗施打服務。
員工配工復工	93 人次	配工復工範圍包含: 交傷、工傷、肌肉骨骼危害、母性保護。
職業促發腦心血管與心臟疾病預防管理	316 人	2019 年度達成降低代謝症候群同仁的比例30%目標。
職醫門診服務	1,005 人	每月定期辦理，提供員工健檢結果諮詢、配復工判定、衛教諮詢等服務。
母性健康保護管理	2,228 人次	供哺乳期相關健康指導，針對妊娠及產後員工皆進行一對一衛教諮詢。
健康危害管理	2,395 人次	針對在有健康危害因子( 如粉塵、噪音等) 環境作業之人員，實施健康危害管理。
員工健康檢查	2,555 人	每年定期辦理員工健康檢查以及特別危害健康作業檢查，到檢率99.82% 。

用「康健雜誌」傳遞關懷

《康健雜誌》是一份適合全民閱讀的雜誌，上銀科技自2013 年起每年訂購《康健雜誌》分享給HIWIN 資深同仁的家人，表達公司的感謝與關懷。2015 年起，上銀也每年致贈《康健雜誌》給HIWIN 的大客戶及其家人，並藉由這份知性禮物共同營造一個活得自在、健康快樂的社會。