人力資源的核心理念

上銀科技對人力資源的重視，可從公司創立時，將員工列在經營思維的四大支柱( 員工、股東、長期發展與企業社會責任) 之首位，即可看出創業者的信念。

上銀科技人力資源的核心理念源自公司經營理念：「專業水準、工作熱誠、職業道德」，其意涵為：

人力資源的各種制度與工作環境的規劃皆依循上述理念設計與執行，並在員工加入上銀科技第一天透過新人訓練向員工清楚傳達公司經營理念，另在員工識別證及每日晨操與每月月朝會中持續提醒員工落實遵守，期望員工從「心」認同公司經營理念，且在上銀科技安心工作並不斷學習與成長。

上銀科技深信，「人才」是公司重要的資產，也唯有團隊能創造價值，公司才有存在的意義，上銀科技的人才留任政策及制度便是以「照顧關懷員工」及「培育發展員工」此二主軸發展而來。

執行方式

上銀科技對人才留任係透過「薪資福利」、「訓練發展」、「員工健康管理」及「家庭活動」等面向，讓員工獲取合理報酬、維持身心健康、對工作投入可獲得家人支持而無後顧之憂並常保學習、付出與成長。每個面向的推行都透過PDCA 的管理手法，於年初訂立目標、期中( 按季) 檢討與修正、年終檢討與回饋，做為良性循環與持續改善的努力目標。