留才政策
上銀科技重視員工，從選、用、育、留等環節都秉持公平客觀精神，且不分性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、學經歷，公司皆給予相同資源；並透過薪資福利、訓練發展、員工健康管理、員工溝通及家庭活動等留才政策，讓上銀科技的每位員工都能安心工作、有所發揮與持續成長、員工身心受到關心與照顧、意見可正向充分反映、家庭互動和諧，讓員工家人更好的生活品質，而成為支持上銀員工之重要支柱與後盾。
具競爭力的薪資福利
- 上銀科技提供給員工的年薪排名於業界平均水準( 依公開資訊觀測站揭露平均員工薪資費用)，台灣地區及全球各地新進員工的薪資都高於當地之最低薪資。秉持同工同酬的薪資設計理念，除了留職停薪人員外，均給予各項考評，透過新進考核、季考核、年終考核與專案考核等各種方式，鼓勵及獎勵優秀員工之貢獻，論功行賞，依據員工績效表現給予不同獎金紅利，更是獎酬設計的重點特色。例如終身權利金制度：員工研發之新技術，如果為公司帶來利潤，公司就會定期結算獎金給員工，等同授權費，讓員工與公司終身共享成果。
- 在退休金方面，上銀科技有健全之財務制度，依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，提撥穩固的退休金提撥制度與給付。公司亦委由精算師精算，定期提供退休金報告，以確認足額提撥，保障同仁未來請領退休金之權益。
- 上銀科技以永續經營為目標，提供完善的員工福利，讓每位員工安心致力於工作表現。除依法給假，如週休二日制、特休預給制、給薪陪產假、生理假、家庭照顧假、育嬰留停，並依法投保勞保、健保、提撥退休金外，另提供完善之福利制度，善盡照顧員工之雇主責任。( 請參閱年報：https://www.hiwin.tw/stock/annual_report/2021_中文年報.pdf)