福利政策

上銀科技透過保險 / 醫療保健、全方位照顧員工的保險計畫、聚餐補助、婚喪補助、托嬰補助、員工宿舍及員工分紅等福利政策，讓上銀科技的每位同仁身心都能感受到關心與照顧，讓同仁及其家人有更好的生活品質，而成為上銀長期發展之重要支柱與後盾。

上銀科技提供完善的福利制度

福利制度	項 目
保險 / 醫療保健	團體保險、定期健檢、流感疫苗施打。
全方位照顧員工的保險計畫	依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險，使同仁得到充分的保障。此外，為確保員工及其家屬之生活保障，另增加員工及員工眷屬之醫療、意外、重大疾病等團體保險。
防疫假	因應COVID-19，防疫期間核給國外出差人員有薪「因公防疫隔離假」；照顧家人或自主隔離者，核給不影響全勤之「防疫隔離假」，讓員工共同為防疫作戰。
托嬰補助	鑒於台灣生育率低落，已形成國家未來隱憂，為鼓勵員工生育並分擔員工的托嬰支出，公司提供三年共18 萬元/ 每名子女的托嬰補助，善盡企業社會責任。
聚餐補助	為發展、激勵員工及團隊能力，公司每季給予部門「聚餐補助」，讓同仁可安排團體聚餐或娛樂，在工作之餘能放鬆心情及拉近彼此距離。
婚喪補助	為健全員工福祉，同仁依職等、年資享有新台幣 3,600-60,000 元不等之結婚禮金；若本人或眷屬不幸喪亡亦有新台幣 3,100-110,000 元之奠儀慰問金。
員工宿舍	考量外地員工住宿費用及安全問題，上銀科技貼心提供價格實惠且有完善安全管理制度之員工宿舍，24 小時警衛及防災演練，並落實舍監關懷，使員工可以住得安心、增進人際互動及節省開支。
員工分紅	公司年度如有獲利，提撥員工紅利 10% ( 含 ) 以下，但不低於1%，分派員工酬勞，使勞資雙方共享經營成果。
其 他	員工餐廳、員工停車場、免費提供加班伙食及點心、旅遊補助、三節禮券、生日禮券、特約商店折扣、運動比賽獎金、按摩服務、不定期藝文活動、多元身心健康活動等。

鑒於台灣生育率低落，已形成國家未來隱憂，上銀科技為提升台灣生育率及善盡企業社會責任，2013 年起推動「育嬰補助」政策，鼓勵員工生育並分擔員工的托嬰支出，給予每名子女三年共18 萬元的托嬰補助，雙胞胎加倍；夫妻同在上銀科技，亦可同時請領托嬰補助。在公司推動福利並作為員工的後盾下，累積已有1,242 位員工請領托嬰補助，2021 年產後回任原職比率高達89%，員工可安心回到職場，實現自我價值；此外，上銀科技充分尊重勞工權益，男性申請育嬰留停人數佔總申請人數的四分之一；顯見員工除擁有工作價值外，也善盡性別平權的家庭責任。

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2021 年育嬰留停申請情形

年度	育嬰留停	男 性( 人)	比 率(%)	女 性( 人)	比 率(%)
2021	符合資格人數(A)	372	83.2%	94	16.8%
	實際申請人數(B)	4	25%	12	75%
	申請率(B/A)	1%		13%
	應當復職人數(C)	3		3
	實際復職人數(D)	2		3
	復職率(D/C)	66.7%		100%
2020	復職人數(E)	1		5
	復職後服務滿一年人數 (F)	1		4
	復職留任率 (F/E)	100%		80%