員工多元與包容
員工組成與多元性
截至2022年底，上銀科技台灣區員工總數4,714人，員工組成以30-50歲為主，主管人員亦以30-50歲為多，以雇用類型可區分為正式員工4,709人(99.9%)，其中包含產學生449人；非正式員工則有研發獎助人員、兼職人員等共5人(0.1%)。另非員工工作者(駐廠人員)則有外包保全13人、外包清潔26人。上銀科技未進用派遣人員。
深根文化，晉用在地人
上銀科技從台灣台中起家，版圖延伸至世界各地，在日本、美國、德國、瑞士、捷克、義大利、韓國、新加坡、中國等地都設有子公司、孫公司，為嘉惠在地經濟並強化公司了解在地需求，全球各上銀科技子(孫)公司多聘用當地人為工作夥伴，以實現上銀科技整合全球資源之理念。
尊重與平等
上銀科技落實性別平等法精神，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁，並尊重各樣的專業人才，給予公平一致的薪資結構與各項福利。
(1) 身心障礙與弱勢聘僱
統計2022年度，共有40位身心障礙員工與25位原住民服務於上銀科技。上銀科技以多元任用為永續方針，遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定，也尊重少數民族特有文化，每年給予具原住民身分之同仁「節慶假」。2022年組織內並無接獲任何同仁遭受歧視案件。
(2) 文化融合，友善關懷
為協助外籍員工融入適應在台工作生活，上銀科技編製外籍員工生活指南手冊並透過外籍同仁個別關懷訪談，瞭解外籍同仁生活所需及宣導法規事項。除此，比照台籍同仁入住公司自建宿舍，設備環境堪比五星宿舍，且安排宿舍管理人員，讓外籍同仁安居樂業。宿舍環境的友善獲得外籍同仁高度認可，於社群媒體分享給家人及同鄉好友，號召加入上銀科技優質企業。
(3) 科技女力
上銀科技成立之初即重視多元文化及創新思維，除鼓勵工程人才加入智慧機械外，更期許新世代跨域學習加入。創辦人卓永財總裁深信，女性擁有堅韌、細膩特質，能為智慧機械激盪更多創新思維及軟性管理。目前上銀科技積極延攬研發、技術專業女性員工，2022年全體女性占比達16%。
此外，上銀科技致力營造尊重、和諧的職場，推行各項優質的友善職場措施，如孕婦專用車位、哺集乳室、性騷擾防治課程等。上銀研發女性工程師比率逐年提升，2022年研發女性工程師占比為14.8%，期許2030年研發女性工程師人數占比高於15%以上。
上銀科技對待員工秉持著公平客觀，無差別待遇，給予女性同仁相同的資源及發展舞台。2022年女性同仁擔任主管職務81位，近四年女性同仁擔任主管職務占比全體女性員工10.9%，期許能帶動機械產業給予女性發展機會，也提升女性投入機械產業人數，嘉惠產業產值。