人權政策
上銀科技股份有限公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》等基本人權原則與全球各營運據點所在地法令規範。
本公司訂定人權政策以保障現職員工及要求供應鏈夥伴，恪遵下列原則以維護人權：
多元包容性及平等工作機會
在員工招募、任用與發展時，不因性別、種族、年齡、婚姻、家庭狀況、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，而有差別待遇，致力塑造平等及多元包容的工作環境，秉持開放、公平的原則。
建構合理的勞動條件
對於勞動條件皆符合法令規範，包括工作時數、加班時數、薪資給付、加班費，並提供其他優於法令的福利措施。
反對強迫勞動
不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制員工從事勞動。
反對僱用童工
為保障青少年身心發展，依勞動基準法規定，不僱用未滿十五歲之人從事工作；僱用未滿十八歲之人，皆依勞動基準法之規定辦理。
人道待遇
我們承諾人道地對待員工，並不容許在工作場所有任何形式的暴力或騷擾，包括性騷擾、性虐待、體罰、身心強迫、言語辱罵，或任何形式之威脅恐嚇。
工作環境健康與安全
我們致力提升員工對安全衛生的知識、態度與素養，除落實法令規定及持續優化管理系統外，亦推動安全文化與實施多元健康照護，建立安全無虞且健康的作業環境，預防職業災害與疾病發生。
良性之勞資溝通
提供員工多元的溝通管道，舉凡勞資會議、部門會議、月會等，透過多方管道聽取員工心聲，促進勞資和諧。
價值鏈責任
我們期許供應商能夠秉持HIWIN相同經營使命，依循「責任商業聯盟(RBA)行為準則」，所有供應商需提供安全與健康的工作環境，禁用童工與禁止強迫勞動，協助員工維持工作及身心健康生活平衡，遵循以上要求並有效的方式執行。
申訴制度
設置申訴管道，供員工向公司反應各項問題。另為維護性別工作平等及提供員工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴管道。
具體管理方案
性別平等及多元化的招募策略
為貫徹憲法保障人民，及落實性別平等法的精神，上銀科技透過公平、公開的招募管道，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁，並尊重各樣的專業人才，給予人員的薪資與各種福利亦一體適用。上銀重視員工的意見與權益，設立員工專屬申訴信箱，可直接將意見傳達至總裁、董事長、人資經理等高階主管，且定期召開勞資會議，主動關懷員工需求，傾聽員工心聲，持續改善以創造勞資友善的職場環境。
統計2021 年度，共有 41 位身心障礙員工與 26 位原住民服務於上銀科技，除遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定外，上銀尊重少數民族之特有文化，每年給予具原住民身分之同仁特屬節慶假，保障原住民族參與重要慶典之權利，在 2021 年間也無發生任何歧視事件及侵害原住民事件情形發生。
精密機械產業員工 98% 為男性，為了鼓勵女性加入機械產業行列，上銀科技推行女性優質友善職場相關措施，如孕婦專用車位、哺乳室、性騷擾防治課程等，上銀科技重視性別平等，並多方協助女性員工在職場安心發揮所長。
員工專屬信箱
上銀科技相當重視員工心聲，設有 3 個員工意見信箱，讓員工反應之事項可直接傳達至總裁、總經理、人力資源部經理的信箱，以落實快速、公正、保密的處理流程。高階主管將視申訴內容組成臨時專案小組，進行案件調查與訪談，使員工的意見能更客觀且完善的處理，歷年申訴案件均能獲得圓滿解決。
- argon信箱 - 董事長與員工專屬交流頻道
- hope信箱 - 總經理與員工專屬溝通平台
- help信箱 - 人資部門支援同仁需求的專屬空間
2015年-2021年處理事件統計表
| 年度 |
類別 |
完成件數 |
完成度 |
| 管理制度 |
員工福利 |
性別平等 |
| 2015 |
4 |
0 |
0 |
4 |
100% |
| 2016 |
8 |
1 |
0 |
9 |
100% |
| 2017 |
7 |
0 |
2 |
9 |
100% |
| 2018 |
13 |
0 |
0 |
13 |
100% |
| 2019 |
8 |
8 |
0 |
16 |
100% |
| 2020 |
10 |
5 |
1 |
16 |
100% |
| 2021 |
12 |
1 |
0 |
13 |
100% |
安全文化推動
上銀科技2017 年度由蔡惠卿總經理宣示安全文化活動正式推行，鼓勵全體員工共同參與危害發掘、 通報及創新改善，同時建立獎勵制度，期將安全及健康意識內化為「員工DNA」。
2021年度持續由主管帶領同仁發掘危害因子，全公司共計發掘1,092件，已全數改善完成，其中有158件結合TPS、TPM專案執行。統計職災件數，由2018至2020年度呈現下降趨勢，但2021年度職災件數較2020年增加一件，相關案例已檢討發生原因，並水平展開至各廠同步改善。
為持續提升同仁作業安全，上銀科技統計歷年職災教訓，擬訂改善活動，包含：
- 以圖文對照方式呈現製程安全作業標準，提升文件溝通性，目前已完成166件，完成度39.6%。
- 推動外部案例省思，如太魯閣事件及外部企業職災案例，回饋各製程檢視問題，並提出改善措施。
- 完成機台肇災履歷建置，讓同仁了解機台危害，及作業流程經安全改善後，該如何作業可以更安全。
- 建立安全關懷機制，與同仁進行安全議題雙向溝通。
- 建立安全小尖兵制度，讓安全文化有效深入同仁活動。
2022年度起，將評估規劃智慧化職安衛管理系統，在提升管理效率及品質之餘，也讓同仁可更了解作業可能面臨的問題及危害，甚至透過虛擬實境(VR)或擴增實境(AR)提升效果。
安全衛生教育訓練
上銀科技每年制訂安全衛生教育訓練計畫，提升員工安全衛生知能，2021年度內部教育訓練共開立10類課程，共3,606人參與；證照課程共辦理13類型，共計1,294人次參與；2022年度起，將每季分析各製程安全文化推動弱點，規劃教育訓練排程，盼有效提升安全文化推動順暢度及效果。
2019年度上銀科技於各分廠區亦設置漏電檢測箱，教育廠內員工對承攬商攜帶進廠機具檢測方法，除強化廠內承攬管理安全外，也維護承攬施工安全，截至2021年底承攬商未發生因機具防護不足而延伸之職災案例。
2021年度承攬商進廠前危害告知訓練，共辦理106梯次， 477人通過訓練。
守護員工健康
上銀科技致力於健康照護方案與健康促進活動辦理，建構健康職場文化及多元照護能量，完整紀錄員工健康指標，將健檢結果分級管理，落實員工健康管理，2021年度健康管理及健康促進活動各辦理5梯次，共計13,774人次參與，並榮獲健康企業公民創新獎最佳進度獎。