人才資本發展
人才培植
為提升員工能力與素質，永保長期競爭優勢，上銀科技建構完整教育訓練體系並營造利於學習的環境，包含新進人員訓練、核心職能訓練、專業職能訓練、管理職能訓練、派外訓練等。同仁可透過課堂訓練、數位學習、在職訓練、派外訓練、讀書會、演講、展覽參觀、學位進修、工作輪調、專案指派等途徑獲得適當的培育，培訓內容及方式多元且豐富。上銀每年投入超過新台幣1仟萬元以上之員工教育訓練費用，2022年人均訓練費用為新台幣2,000元 / 人以上，確保每位同仁皆有受訓機會。
上銀科技2022年度因應疫情，調整訓練模式，且為布局多元產品上市，強化車用、醫療、資安等稽核認證培訓，投入訓練發展的時數約8.1萬小時，總參與人次約1.5萬人。2022年平均每人受訓時數 17.2小時，平均參訓率為86.58%，平均課程滿意度4.43分，重點課程完訓率84.6%。
上銀科技為學習型組織，除了持續發展同仁之專業能力外，亦舉辦多項健康講座、志工培育、服務活動、文化素養、親子講座、生活法律講座等等活動，讓同仁工作能力與身心平衡發展，並養成終身學習之習慣。同時，亦可藉此強化同仁持續受雇之能力，新世代梯隊人數成長率33.11%。2021年起為鼓勵同仁學習，完成訓練條件者，公司發放學習獎勵金或參訓後工作應用專案獎勵金，2022年共發放新台幣97萬元獎金；且公司補助30多位優秀同仁隨班附讀或進修學位學程，共支出學習補助方案新台幣211萬元。
2022年持續規劃以『智慧製造』、『品質提升』、『精進管理』為課程主軸，上銀科技結合柯氏四級培訓評估模式(Kirkpatrick Model)的反應、學習、行為、結果等4個評估層次來說明，年度重點訓練發展專案的成果，以驗證辦理訓練計畫的有效性。2022年課後產出專案/ 工作報告183件，相關專案財務效益共新台幣2.46億。